Prévention & Gestion des risques Psychosociaux     Plan santé au travail


En octobre 2009, un plan d'urgence sur la prévention des risques psychosociaux dans les entreprises des secteurs public ou privé a été engagé en présence du ministère du travail et des partenaires sociaux. L'un des volets de ce plan, porte sur l'ouverture de négociations sur le stress notamment dans les entreprises de plus de 1 000 salariés.



Ici, notre objectif est de nous intéresser aux fonctions psychologiques et sociales du travail en  nous attachant particulièrement à  comprendre, à analyser et à vous aider à transformer des situations de travail et de contextes organisationnels  générateurs de malaise individuel et/ou collectif.

C'est la raison pour laquelle nous intervenons sur les problématiques suivantes :

  • La mise en place d'un plan santé mentale au travail 
  • La violence et à la souffrance au travail (stress, harcèlement, suicide, burnout...)
  • La baisse de performance
 
  • Le changement organisationnel (PSE, fermeture de site...)
  • L'absentéisme
  • Le retour à l'emploi et l'aide au retour à l'emploi
  • Les situations de crise (suicide, accident, agression, conflit collectif...)
  • Les addictions (médicaments, drogues, alcool...)
  • Le turnover
  • La sensibilisation aux risques psychosociaux auprès des managers
  • La prise en charge psychologique (écoute et soutien à orientation thérapeutique)
 
En effet, face aux différentes situations psychosociales auxquelles votre entreprise est susceptible d'être confrontée, nous pouvons analyser votre demande afin de faire un état des lieux de votre situation psychosociale et établir un premier diagnostic à la vue des "preuves" justifiant la mise en oeuvre d' intervention(s) en psychologie clinique du travail. Ainsi, nous pourrons vous proposer par exemple :

  • Notre ingénierie de conseil et notre expertise en vue de vous accompagner dans l'identification, la compréhension, l'anticipation des facteurs de risques en santé mentale au travail, d'absentéisme et la détermination des actions à déployer
  • Une assistance psychologique aux managers
 
  • Un accompagnement psychologique aux salariés en crise ou détresse / perte de motivation / en baisse de performance / phase de retour à l'emploi ou de départ / en situation de dépendance
  • Un accompagnement au changement organisationnel
  • Une médiation psychosociale dans le cadre de conflit collectif
  • Des formations de sensibilisation aux risques psychosociaux en tenant compte du contexte organisationnel dans lequel vous évoluez. Pour ce faire, nous pourrons vous accompagner à la préparation de toute action de formation, former de manière interactive les personnels retenus, évaluer nos actions et suivre dans le temps celles et ceux ayant bénéficié de nos prestations.
 
Financement au titre de la formation professionnelle continue :  Plan de formation - Droit Individuel à la formation (DIF) - Le Congé Individuel de Formation (CIF) - Personnel

Advizer est un Prestataire formation enregistré sous le numéro : 31 62 0231 62 auprès du Préfet de région de Nord-Pas de Calais.

Tarif : nous consulter

Vous souhaitez nous faire part d'une problématique à laquelle vous aimeriez apporter des éléments de réponse  ?

Nous pouvons vous rencontrer.