 | Coaching d'intégration Faciliter l'adaptation du salarié |
Trop souvent, la phase d'intégration est sous estimée dans la procédure de recrutement et pourtant la réussite d'un recrutement dépend aussi de la qualité de l'accueil et du soin porté à faciliter l'adaptation du salarié dans la situation de travail. L'apport de la psychologie du travail est une aide précieuse pour compléter les dynamiques d'insertion et en faciliter la mise en oeuvre.
Les atouts de notre prestation « Coaching d'intégration » :
- Attirer des candidats potentiels (manager, cadre dirigeant, collaborateur en mobilité interne)
- Permettre un ajustement mutuel entre le candidat et l'organisation
- Faciliter la prise en compte des attentes professionnelles et personnelles
- Produire de la reconnaissance et de l'efficacité professionnelle
- Favoriser l'autonomie et la confiance
Les garanties d'Advizer :
- Prestation assurée par un psychologue du travail
- Analyse de l'environnement professionnel dans lequel sera intégré le candidat retenu
- Aide au choix d'un tuteur
- Analyse des objectifs à atteindre sur une période de 2 à 6 mois
- Entretien individuel avec le candidat avant l'entrée en entreprise
- Accompagnement personnalisé à travers 2 à 5 entretiens individuels confidentiels avec le candidat
- Entretien de fin de période d'intégration intégrant l'analyse des objectifs atteints et la préconisation d'axes de progression
- Possibilité de vous accompagner dans la rédaction de votre livret d'accueil
Advizer est un Prestataire formation enregistré sous le numéro : 31 62 0231 62 auprès du Préfet de région de Nord-Pas de Calais.
Afin de pouvoir bénéficier d'un financement, le coaching doit être considéré comme une action de formation, c'est à dire qu'il doit avoir pour objectif de permettre au salarié de développer des compétences spécifiques dans le cadre des ses nouvelles fonctions.
Tarif : nous consulter